A Itaipu Engenharia apresenta, por meio desta, informações completas sobre o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 1º semestre de 2026.
Em 03 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que trata da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens no ambiente de trabalho, alterando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A partir dessa legislação, empresas com mais de 100 colaboradores devem adotar medidas voltadas à promoção da equidade salarial, incluindo:
- transparência salarial e de critérios remuneratórios;
- ações de fiscalização e combate à discriminação;
- disponibilização de canais de denúncia;
- implementação de programas de diversidade e inclusão;
- incentivo à capacitação e ao desenvolvimento profissional de mulheres.
A iniciativa é conduzida pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério das Mulheres.
